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日前，金陵藥業(yè)召開職業(yè)經(jīng)理人制度改革咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)場(chǎng)啟動(dòng)會(huì)。公司總裁陳亞軍、總裁助理朱馨寧、公司相關(guān)職能部門以及咨詢機(jī)構(gòu)項(xiàng)目組成員參會(huì)。啟動(dòng)會(huì)的召開標(biāo)志著職業(yè)經(jīng)理人制度改革工作步入實(shí)質(zhì)性階段，后期將會(huì)加速推進(jìn)，按計(jì)劃將于6月底前完成改革任務(wù)。

作為新工集團(tuán)的試點(diǎn)改革企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人制度改革是公司今年重要的工作任務(wù)。為高質(zhì)量完成制度改革，公司聘請(qǐng)了業(yè)內(nèi)知名的中美嘉倫國際咨詢（北京）有限公司作為第三方，協(xié)助公司推進(jìn)該項(xiàng)工作。該公司副總裁李曉舟表示，中美嘉倫對(duì)于國企和職業(yè)經(jīng)理人制度改革的相關(guān)政策非常熟悉，也具備成熟的操作經(jīng)驗(yàn)，有信心幫助公司成功完成改革任務(wù)，并盡全力朝著成為改革標(biāo)桿的方向努力。

陳亞軍提出：一是要求公司各職能部門與咨詢公司做好對(duì)接，全力以赴完成此項(xiàng)工作；二是要按時(shí)間節(jié)點(diǎn)，高質(zhì)量完成改革任務(wù)；三是對(duì)改革中關(guān)鍵環(huán)節(jié)提出了具體要求，希望咨詢公司協(xié)助探索建立公司中長期激勵(lì)制度，同步推行分子公司職業(yè)經(jīng)理人制度改革，設(shè)計(jì)相關(guān)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)全面考慮，為公司下一階段的深入改革做好銜接。

                                    （金陵藥業(yè) 劉欣）