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為貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步加強人才隊伍建設，構建管理人員正常流動和退出機制，南京醫藥健橋公司于10月啟動中層崗位競聘工作。

此次競聘崗位設有6個，分別為大客戶銷售部經理、采購部經理、快批中心經理、特殊藥品部經理、醫療器械部經理、商務調拔部經理。評委團由健橋公司領導班子成員以及南京醫藥藥事服務中心采購總監沈渭、人力資源部總監鄭瑋兩名特邀評委組成。為確保競聘工作順利開展，健橋公司成立了工作領導小組，制定了實施方案，進行了宣傳動員、通知發布和資格審查，健橋公司紀委全程監督。

11月5日演講現場，10名選手根據競聘崗位要求闡述了自身優勢、履職設想，積極應答評委們的提問，展示了積極向上的精神風貌。評委團及參會的中層干部、中層后備人員對其進行打分。后續，健橋公司將按照實施方案完成擬任職人選的審議、公示、聘任等工作。此次中層崗位競聘拓寬了公司骨干人員選拔任用通道，進一步激發了人才隊伍干事創業的積極性、主動性和創造性。